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Capacitación

1. - Detección de Necesidades tanto individuales como por área o departamento.
2. - Elaboración de planes y programas.
3. - Impartición de cursos.

Beneficios:   Motivación y arraigo del personal.

 

Sobre la base del análisis de personal y estructural se propone un plan de capacitación para fortalecer los puntos positivos y erradicar debilidades del personal (Plan de Vida y Carrera).

La detección de necesidades se hará sobre la base de un conocimiento profundo tanto de la compañía como del personal (perfiles laborales y descripciones de puestos).

Enlace, cuenta ya con cursos elaborados e impartidos, estos se adaptarán a las necesidades concretas y específicas  de nuestros clientes.