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Evaluación Psicométrica

Que otorga beneficios a los procesos de:

  1. Selección de Personal.
  2. Plan de Vida y Carrera. (promociones y substituciones).
  3. Detección de Necesidades de Capacitación.
  4. Evaluación de Potencial.
  5. Elaboración de Perfiles Laborales


Human Side
: prueba sugerida para gerencias y direcciones a fin de valorar su perfil ejecutivo: estilo de pensamiento, liderazgo, toma de decisiones, valores, ascendencia, orientación a objetivos.


Assessment Center: Modelo de evaluación vivencial,  aptitudinal y actitudinal. Evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos e inputs. Varios observadores, consultores y técnicos, específicamente entrenados, participan en esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar los comportamientos de los participantes.

El proceso de evaluación que simula situaciones de trabajo cotidianas que permiten conocer el rendimiento potencial de los candidatos.

Las baterías que aplicamos se conforman, de acuerdo al nivel de puesto, con las siguientes pruebas psicométricas:

Personalidad Colores de Lüsher.
Inteligencia  (nivel Ejecutivo)    Terman.
Inteligencia emocional   R. Cooper (Intelsoft)
Estilo de pensamiento    Wechsler
Personalidad (Adaptación social)   Moss
Valores e Intereses      Zavic
Personalidad C.P.I
Personalidad Gordon (IPG)
Personalidad 16FP
Personalidad del vendedor   IPV
Personalidad MMPI 2 (Minnesota)
Estilo de Ventas y Servicio. 12 FVS
Personalidad        Machover.
Potencial Laboral Cleaver
Valores        Harman y Spranger
Confiabilidad: 90%  


Beneficios:

  • El  cliente contará con este análisis en 3 días hábiles a partir de la fecha de aplicación.
  • La integración e interpretación de los resultados proporcionan un pronóstico laboral que ayuda a reducir costos en: capacitación, rotación de personal, finiquitos y liquidaciones.
  • Conocimiento del potencial de recurso humano, lo cual facilita la toma de decisiones para promociones y substituciones.

 

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